Şirketlerde doğru işe alımı gerçekleştirebilmek için etkili mülakat tekniklerini kullanmak, adayların yetkinliklerini ve kurum profiline uygunluklarını değerlendirerek işe alım sürecini başarıyla tamamlamak çok kritik bir adımdır. Bunu yaparken kullandığımız Mülakat ise, günümüzde en çok kullanılan işgören seçim aracı durumundadır. Doğru yapıldığı takdirde hem işgören hem de işveren açısından oldukça önemli faydaları vardır. Yanlış yapıldığı takdirde ise, mülakatların tüm avantajları dezavantaja dönüşmektedir. Başka bir deyişle, mülakat hataları mülakatın psikolojik ve yönetim süreci üzerinde olumsuz etkiler yaratarak, hem zaman kaybı hem de maddi israfa neden olmaktadır.
PROGRAM İÇERİK
5N1K Mülakat Nedir?
Kimi Arıyoruz?
- 21. Yüzyıl Lideri Kimdir?
- Fark Yaratan Özgeçmiş
Mülakatı Yapan Açısından Mülakata Bakış
- Mülakatçının Adaya Karşı Sorumlulukları
- Mülakatçının Kritik Yetkinlikleri
- Mülakatçı Aslında Ne Aramalıdır?
- Stres Mülakatı Ne Değildir?
- Örnek Stres Mülakatı Soruları
- Yapın - Yapmayın
Mülakat Adımları
1. Hazırlık
2. Mülakat Süreci
- Açılış
- Beden Dili
3. Sorular
- Soru Çeşitleri
- Kilit Sorular
- Yetkinlik Analizi / Arayışı
- Örnek Mülakat Soruları
- Yetkinlik Bazlı Mülakat Örnek Soruları
4. Mülakat Değerlendirme
Mülakat Sürecinin Diğer İK Fonksiyonlarına Etkisi
Adaylara Kanunen Hangi Sorular Sorulabilir / Sorulamaz?
Canlı Mülakat Pratikleri - Görüşme Başladı !
- Birebir mülakatlar
- Grup egzersizi
Detaylı Bilgi ve Rezervasyon için bizlere iletişim bilgilerimizden ulaşabilirsiniz.
Tel: 0 (216) 455 0 800 - info@bncturkey.com - aysetopuz@bncturkey.com
Faks: 0 (216) 455 0 885 www.bncturkey.com
