Kurumunuzda Gerekli Mobbing Düzenlemeleri Yapılıyor mu?
Şirket Olarak Mobbing Denetimlerine Hazır mısınız?
TBMM Adalet Komisyonu, Türk Borçlar Kanunu Tasarısı’nda reform niteliğinde bir düzenleme getirmiş ve Mobbing Türk hukukuna alınmıştır.
23 Ocak 2013 Çarşamba
İş Yerinde Psikolojik Taciz "Mobbing" Eğitimi / 23 Ocak 2013 Çarşamba
Double Tree By Hilton Moda İstanbul - Asia
Kurumunuzda Gerekli Mobbing Düzenlemeleri Yapılıyor mu?
Şirket Olarak Mobbing Denetimlerine Hazır mısınız?
TBMM Adalet Komisyonu, Türk Borçlar Kanunu Tasarısı’nda reform niteliğinde bir düzenleme getirmiş ve Mobbing Türk hukukuna alınmıştır.
Kurumunuzda Gerekli Mobbing Düzenlemeleri Yapılıyor mu?
Şirket Olarak Mobbing Denetimlerine Hazır mısınız?
TBMM Adalet Komisyonu, Türk Borçlar Kanunu Tasarısı’nda reform niteliğinde bir düzenleme getirmiş ve Mobbing Türk hukukuna alınmıştır.
Yetkinlik Bazlı İK Süreçleri Yönetimi Zirvesi / 23 Ocak 2013 Çarşamba
Double Tree By Hilton Moda İstanbul - Asia
Yetkinliklere dayalı İnsan Kaynakları uygulamaları şirketleri ileri götürebilecek yetişmiş insan gücünü oluşturmada, sürekliliğini sağlamada, kişinin bilgi beceri ve davranışlarını geliştirmede şirketler tarafından kullanılan önemli bir araçtır. Başarılı bir stratejik İnsan Kaynakları yapılanması için İK sistemleri, şirket stratejileri ile uyumlu olmalı ve bu sistemler birbiriyle yetkinlikler temelinde entegre çalışmalıdır.
Başka bir ifadeyle, çalışanların işe alınmasından, performanslarının değerlendirilmesine; ücretlerinin belirlenmesinden, bireysel gelişimlerinin planlanarak eğitim ve gelişim faaliyteleri ile yetiştirilmesine kadar tüm İK alt süreçleri birbiri ile entgre ve şirket stratejileriyle uyumlu olarak yetkinliklere dayalı olarak yapılandırılması ve iş sonuçlarında şirkete katma değer yaratcak şekilde kurgulanması şirketler için son derece önemlidir.
Yetkinliklere dayalı İnsan Kaynakları uygulamaları şirketleri ileri götürebilecek yetişmiş insan gücünü oluşturmada, sürekliliğini sağlamada, kişinin bilgi beceri ve davranışlarını geliştirmede şirketler tarafından kullanılan önemli bir araçtır. Başarılı bir stratejik İnsan Kaynakları yapılanması için İK sistemleri, şirket stratejileri ile uyumlu olmalı ve bu sistemler birbiriyle yetkinlikler temelinde entegre çalışmalıdır.
Başka bir ifadeyle, çalışanların işe alınmasından, performanslarının değerlendirilmesine; ücretlerinin belirlenmesinden, bireysel gelişimlerinin planlanarak eğitim ve gelişim faaliyteleri ile yetiştirilmesine kadar tüm İK alt süreçleri birbiri ile entgre ve şirket stratejileriyle uyumlu olarak yetkinliklere dayalı olarak yapılandırılması ve iş sonuçlarında şirkete katma değer yaratcak şekilde kurgulanması şirketler için son derece önemlidir.
17 Ocak 2013 Perşembe
İşveren Markası Zirvesi / 17 Ocak 2013 Perşembe
Radisson Blu Hotel İstanbul - Asia
İşveren Markası, çalışanlar ile işveren arasındaki ilişkinin nasıl algılandığı ile ilgilidir. Çalışanlarınız, müşterileriniz, hissedarlarınız, rakipleriniz, tedarikçileriniz ve sizi işveren olarak görebilecek diğer herkesin; işletmenizde çalışmanın nasıl bir şey olduğuna ilişkin bir düşüncesi vardır.
İşveren Markası, çalışanlar ile işveren arasındaki ilişkinin nasıl algılandığı ile ilgilidir. Çalışanlarınız, müşterileriniz, hissedarlarınız, rakipleriniz, tedarikçileriniz ve sizi işveren olarak görebilecek diğer herkesin; işletmenizde çalışmanın nasıl bir şey olduğuna ilişkin bir düşüncesi vardır.
16 Ocak 2013 Çarşamba
İK Metrikleri Eğitimi / 16-17 Ocak 2013
Radisson Blu Hotel İstanbul - Asia
Ülkemizde ve dünyada İnsan Kaynakları Yönetiminin artan önemine rağmen; insan kaynakları yönetici ve uzmanları işlevin katkılarını tepe yönetime göstermede ve kanıtlamada zorlanmaktadırlar. İnsan kaynakları yönetiminin işletmenin sonuçlarına etkisini ortaya koyabilmesinde işletme yönetiminin çalışanlarını "maliyet" mi, "yatırım" mı olarak gördüğü önem taşır..
Ülkemizde ve dünyada İnsan Kaynakları Yönetiminin artan önemine rağmen; insan kaynakları yönetici ve uzmanları işlevin katkılarını tepe yönetime göstermede ve kanıtlamada zorlanmaktadırlar. İnsan kaynakları yönetiminin işletmenin sonuçlarına etkisini ortaya koyabilmesinde işletme yönetiminin çalışanlarını "maliyet" mi, "yatırım" mı olarak gördüğü önem taşır..
Son Değişiklerle Sosyal Güvenlik Zirvesi / 16 Ocak 2013 Çarşamba
Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yürütülen iş ve işlemler, çok sayıda kanun, yönetmelik, tebliğ, genelge ve genel yazılarda yer alan usul ve esaslar çerçevesinde yürütülmektedir. Ancak bunlar arasında en önemlileri 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'dir.