Bugün Yeteneklerin Yönetimi Zirvesi

Bugün yeteneklerin yönetimi zirvesi, değerli katılımcılarımız ve konuşmacılarımızla Point Otel deyiz.

Diğer eğitim ve zirveler ile ilgili detaylı bilgi için iletişim bilgilerimizden bize ulaşabilir, bizleri web sitemiz ve sosyal ağlardan takip edebilirsiniz.

Twitter; @BNCTurkey

Facebook; BNCTurkey

Blog; BNCTurkey

Yeteneklerin Yönetimi Zirvesi - 28 Mayıs 2014

Yeteneği Yönetecek Yetenekli Yöneticileriniz Yoksa Yeteneklere Yetemez siniz?

Günümüz iş dünyasında yaşanan hızlı değişimler kalifiye eleman bulunmasını zorlaştırmaktadır. Bu durum şirketleri insan kaynakları ve tüm yönetim fonksiyonları aracılığı ile şirketin başarısı için yetenek olarak tanımlanacak çalışanların elde tutulması yönünde çalışmalara itmektedir. Bu nedenle şirketler bünyelerinde uyguladıkları yetenek yönetimi sistemi ile kurumların varlıklarını sürdürebilmeleri, değerlerini artırabilmeleri, hedeflerine ulaşabilmeleri ve çalışanlarının beklentilerini karşılayabilmeleri olanağı bulabilmektedir.

Adil ve İşleyen Bir Performans Sistemine Gerçekten Sahip misiniz ?

I. Performans Değerlendirmeyi Anlamak

1. İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir, Neden Gereklidir? 

2. İnsan Kaynakları Yönetimi Unsurları Ve Birbirleri İle Olan İlişkileri

a. Seçme Yerleştirme 

b. Performans Yönetimi 

• Performans Değerlendirme

• Eğitim Yönetimi 

• Ödüllendirme - Takdir

c. Kariyer Yönetimi 

d. Yetenek Yönetimi 

e. Ücret Yönetimi 

3. Performans Yönetimi Nedir? 

4. Performans Değerlendirmenini Amaçları ve Yararları 

5. Performans Değerlendirmenin Unsurları

a. İş Analizi 

b. Süreç Bazlı Görev Tanımları

c. Yetkinlikler 

d. Hedefler 

6. Etkin Performans Değerlendirmenin Sekiz Aşaması 

7. Performans Değerlendirme, Motivasyon Ve Ödül Yönetimi 

8. Performans Değerlendirme Ve Koçluk Sistemi

Çok üzgünüz..

Performans ve Verimlilik Açısından İşe İade Davaları Zirvesi

İK ve Hukuk Departmanı Olarak Performansa Dayalı Fesih Öncesi Yapılması Zorunlu İhtar ve Tebliğlere Tam Olarak Hakim misiniz?

Performans Değerlendirmesi Fesih İçin Yeterli Midir?
Performans Değerlendirmenin İş Sözleşmesine Etkisi Nedir?
İşe İade Davalarında Yargıtay Karalarına Uygun Performans Belirleme Kriterleri Neler Olmalı?
Performans Değerlendirmesine Göre Ücret Dışı (Pirim, Bonus…) Ödemelerin İş Hukuku Açısından Şekil Şartıyla Değerlendirilmesi
Performans Değerlendirmeye Bağlı Yan Ödemelerin SGK Bildirimi Usul ve Esasları Nasıl Olmalı?
Aylık Pirim ve Hizmet Belgelerini Düzenleyen Pirimler Konusunda Nelere Dikkat Etmeli?
Bordro ve Özlük Düzenlemeleri Nasıl Olmalı?
İşe İade Davaları ile İlgili Sorular ve Yanıtları…

Detaylı bilgi için ; tıklayınız.

Detaylı Bilgi ve Rezervasyon için bizlere iletişim bilgilerimizden ulaşabilirsiniz.

                                Tel:     0 (216) 455 0 800     -    info@bncturkey.com -  aysetopuz@bncturkey.com

                                Faks:  0 (216) 455 0 885          www.bncturkey.com