Performansınız Adil mi Ölçülüyor ? Yoksa Sadece Formalite mi ?

I. Performans Değerlendirmeyi Anlamak

1. İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir, Neden Gereklidir? 
2. İnsan Kaynakları Yönetimi Unsurları Ve Birbirleri İle Olan İlişkileri
a. Seçme Yerleştirme 
b. Performans Yönetimi 
• Performans Değerlendirme
• Eğitim Yönetimi 
• Ödüllendirme - Takdir
c. Kariyer Yönetimi 
d. Yetenek Yönetimi 
e. Ücret Yönetimi 
3. Performans Yönetimi Nedir? 
4. Performans Değerlendirmenini Amaçları ve Yararları 
5. Performans Değerlendirmenin Unsurları
a. İş Analizi 
b. Süreç Bazlı Görev Tanımları... devamı ve detaylı katılım bilgisi için tıklayınız.

Detaylı Bilgi ve Rezervasyon için bizlere iletişim bilgilerimizden ulaşabilirsiniz.

 Tel:     0 (216) 455 0 800     -    info@bncturkey.com -  aysetopuz@bncturkey.com

                                                Faks:  0 (216) 455 0 885          www.bncturkey.com

Norm Kadro Planlamasında Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar- 17 Eylül 2014

Günümüz çalışma koşulları teknoloji ve kuşak farklılıkları dolayısıyla değişim göstermektedir. Ayrıca işletmelerin karşı karşıya bulunduğu rekabet şartları onları çabuk, çeşitli ve değişken ürünler üretmeye, buna uygun istihdam ve organizasyon yapıları oluşturmaya yöneltmektedir. Bu nedenle çalışma modellerinde esnek çalışma saatleri ve şekilleri hızla ön plana çıkmaktadır.  Çalışan bağlılığını ve iş verimini de arttırma amacıyla uygulanan esnek çalışma ülkemizde de gittikçe artan sayıda şirket tarafından uygulanmaktadır. 

Detaylı bilgi ve katılım koşulları için; tıklayınız.

Detaylı Bilgi ve Rezervasyon için bizlere iletişim bilgilerimizden ulaşabilirsiniz.

 Tel:     0 (216) 455 0 800     -    info@bncturkey.com -  aysetopuz@bncturkey.com

                                                Faks:  0 (216) 455 0 885          www.bncturkey.com