Kurumunuzda Gerekli Mobbing Düzenlemeleri Yapılıyor mu?
Şirket Olarak Mobbing Denetimlerine Hazır mısınız?
TBMM Adalet Komisyonu, Türk Borçlar Kanunu Tasarısı’nda reform niteliğinde bir düzenleme getirmiş ve Mobbing Türk hukukuna alınmıştır.
İşverene ‘’işyerinde psikolojik tacizi engelleme yükümlülüğü’’ getiren Borçlar Kanunu Tasarısı böyle yasalaşırsa, iş yerinde psikolojik tacizde bulunan personelin sözleşmesi feshedilebilecek, dava açmak kolaylaşacak ve açılan tazminat davalarından kolay sonuç alınacaktır.
- Mobbing’in Tarihsel Gelişimi
- Mobbing Tanımı
- Mobbing Tipleri, Etkileri, Uygulanma Biçimleri Neler?
- Mobbing Süreçleri Nasıl Gelişir?
- Mobbing Faili, Mağduru ve Tipolojileri
- Türk Hukukunda Mobbingin Yeri Nedir?
- Mobbing’te İspat Yükü Kime Aittir?
- Her Olumsuz Davranış Mobbing midir?
- Mobbing’ten Korunma Yöntemleri
- Mobbing’e Karşı Şirket İK Politikası Ne Olmalı?
- Mobbingi Engellemek İçin İK‘nın Alabileceği Önlemler Neler?
- Yüksek Maliyetli Sonuçlarla Karşılaşmamak İçin Yapılması Gerekenler Neler?
- Mobbing Vakalarını Önlemek İçin Şirketiçi Yazışma Formatı ve Çalışan Davranış Tarzı Nasıl Olmalı?
- Mobbing Denetimi ve Denetiminde Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar Neler?
- Mobbing’in Psikolojik Boyutu Nedir?
- Mobbing de Şirket Kültürünün Etkisi Nedir?
- Mobbing’e Karşı Şirket Olarak Şirket Etik Kurallarınız Var mı?
- Olası Mobbing Davaları ile İlgili Alınacak İdari ve Hukuki Önlemler Neler?
- Mobbing ile İlgili Yargıltay Kararlarının Değerlendirilmesi
- ALO 170 Mobbing Hattının İşlevi,Fonksiyonu Nedir? Başvurular Nasıl Değerlendiriliyor?
Doç. Dr. Erdem ÖZDEMİR Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi
Detaylı Bilgi & Rezervasyon : http://bncturkey.com/tr/mobinge_ebilgisi.html