Doğru Soruyu Sormadan Doğru Adayı Bulamazsınız.Hangi Pozisyon için Hangi Sorular Sorulmalı?

Şirketlerde doğru işe alımı gerçekleştirebilmek için etkili mülakat tekniklerini kullanmak, adayların yetkinliklerini ve kurum profiline uygunluklarını değerlendirerek işe alım sürecini başarıyla tamamlamak çok kritik bir adımdır. Bunu yaparken kullandığımız Mülakat ise, günümüzde en çok kullanılan işgören seçim aracı durumundadır. Doğru yapıldığı takdirde hem işgören hem de işveren açısından oldukça önemli faydaları vardır. Yanlış yapıldığı takdirde ise, mülakatların tüm avantajları dezavantaja dönüşmektedir. Başka bir deyişle, mülakat hataları mülakatın psikolojik ve yönetim süreci üzerinde olumsuz etkiler yaratarak, hem zaman kaybı hem de maddi israfa neden olmaktadır. 

PROGRAM İÇERİK

1. Gün

1.  Mülakat Nedir?
-    İş Analizi İle Başlayan Yolculuk 
-    Mülakat Süreninin Başarısı İş İlanında Yatar
-    Yetenekleri Nerede Arıyoruz?
-    Mülakat Çeşitleri 
-    21. Yüzyıl Lideri Kimdir?
-    Fark Yaratan Özgeçmiş

2. Mülakatı Yapan Açısından Mülakata Bakış-    Mülakatçının Adaya Karşı Sorumlulukları.. devamı ve detaylı bilgi için tıklayınız

Detaylı Bilgi ve Rezervasyon için bizlere iletişim bilgilerimizden ulaşabilirsiniz.

 Tel:     0 (216) 455 0 800     -    info@bncturkey.com -  aysetopuz@bncturkey.com

                                             Faks:  0 (216) 455 0 885          www.bncturkey.com