" Performansı Mı Değerlendiriyoruz? Potansiyeli mi? Yoksa Her İkisini mi? Peki Nasıl? "
- İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Yönetimi Yol Haritası
- Stratejik Planlamanın Aşamaları ve Performans Yönetiminin Stratejik Planlamadaki Yeri
- Stratejik Amaçların, Kritik Başarı Faktörlerinin ve Hedeflerin Oluşturulması
- Performans Nedir? Performans Değerlendirme Nedir? Performans Yönetim Sistemi Nedir?
- Neden Performans Değerlendiririz? Neden Performans Yönetim Sistemi?
- Performans Değerlendirmenin Amaçları Neler?
- Performans Değerlendirmede Ölçmenin Önemi Nedir?
- Performans Yönetim Sistemi ve Performans Değerlendirme Süreç Haritaları
- Hedef ve Yetkinlik Bazlı Performans Yönetim Sistemi Kurma Yol Haritası
- Yetkinlik Tanımları, Yetkinliklerin Özellikleri, Yetkinliklerin Sınıflandırılması
- Performansı mı Değerlendiriyoruz? Potansiyeli mi? Yoksa Her İkisini mi? Peki Nasıl?
- Hedeflerin Performans Yönetim Sisteminde Kullanılması, Ağırlıklandırılması ve Değerlendirilmesi
- Performans Değerlendirme Görüşme Teknikleri ( Haddini Bildirim mi? Geri Bildirim Mi? )
- Koçluk Yaklaşımı İle Geri Bildirim Verme ve Alma Teknikleri
- Bireysel Gelişim Planlamalarının Yapılması
- Değerlendirmede Yapılan Kritik Hatalar ve Hataları Önlemede Yapılacaklar Neler?
Detaylı Bilgi ve Rezervasyon için bizlere iletişim bilgilerimizden ulaşabilirsiniz
Hiç yorum yok :
Yorum Gönder