Başarılı, performanslı, profesyonel davranışlara sahip çalışanı bir takım şahsi nedenlerle işinden etmenin hukuka aykırılığı açık. Ancak, başarısız, verimsiz, olumsuz davranışlara sahip çalışanları da işveren istihdam etmek zorunda kalmamalı. Çalışan ve çalışmayanın, profesyonel olan ve olmayanın ayırımını işveren sağlamalı ki sonuç adaletli olsun. Ne çalışan haksız şekilde işini kaybetsin, ne de çalışmayan için işveren binlerce liralık tazminat ödemek zorunda kalsın. Atölye çalışmamız, işten çıkarma aşamasında tüm İK süreçlerini hukuki bir bakış açısıyla ele alıyor ve işe iade davaları bakımından “adaletli” bir sistemin nasıl oluşturacağının tüm ipuçlarını veriyor. İşte programdaki önemli başlıklar;
• İŞVEREN ya da Yönetici Kaynaklı İşe İade Davalarında yapılan Usul ve Şekil Hataları Neler?
“ Hataların Belirlenmesi ve Kalıcı Çözüm Sisteminin Kurulması ”
• İşe İade davaları İle İlgili Suiistimaller VE ÇÖZÜM YOLLARI
“ İstifa Edenler, Ek ödeme alarak İkale Sözleşmesi İmzalayanlar Bile İşe İade Davası Açıyor? ”
• İK ve Hukuk Departmanlarının Koordinasyon zorunluluğu?
“ Bütün işe iade davaları aleyhimize sonuçlanıyor… Ama Neden? ”
“ Bütün işe iade davaları aleyhimize sonuçlanıyor… Ama Neden? ”
• İşe İade Davalarına göre İK’nın Hangi Fonksiyonlarında Ne Tür Düzenlemeler Yapılmalı?
“Performansı kötü, başarısız çalışan yine de işe iade ELDE EDİYOR? Verimsiz çalışanı işveren istihdam etmek zorunda mı?”
“Performansı kötü, başarısız çalışan yine de işe iade ELDE EDİYOR? Verimsiz çalışanı işveren istihdam etmek zorunda mı?”
• İşe İade Davalarında Performans ve Yeterliliğin İş Hukuku ve SGK Açısından Değerlendirilmesi
“ Performans ve Verimliliğe Dayalı Fesihlerde Yanlış Yapılan Uygulamalar Neler? ”
“ Performans ve Verimliliğe Dayalı Fesihlerde Yanlış Yapılan Uygulamalar Neler? ”
• İşe İade Davalarında Bordro İşlemleri ve Uygulamaları Nasıl Yapılmalı?
“ Yapılan Hesap Hatalarının Şirketinize Maliyeti Yüksek Olabilir ”
“ Yapılan Hesap Hatalarının Şirketinize Maliyeti Yüksek Olabilir ”
• Yargıtay Karalarına Göre İşe İade Davalarının Nasıl Değerlendirmek Gerekir?
“ Yargıtay 7,9,22 Dairelerinin Davalara Bakış Açıları Nasıl? ”
“ Yargıtay 7,9,22 Dairelerinin Davalara Bakış Açıları Nasıl? ”
• Çalışma Hayatındaki Yeni Çıkan Kanunlar Kapsamında İşe İade Davalarında Dikkat Edilmesi
Gereken Temel Kurallar Neler?
“ 6331,Yeni Borçlar Kanunu, Torba Yasalar ve tasarılar
İşe İade Davaları Vaka Simülasyon Çalışmaları
“ Örnek Davaların Birlikte Çözümlenmesi ”
Gereken Temel Kurallar Neler?
“ 6331,Yeni Borçlar Kanunu, Torba Yasalar ve tasarılar
İşe İade Davaları Vaka Simülasyon Çalışmaları
“ Örnek Davaların Birlikte Çözümlenmesi ”
Detaylı Bilgi ve Rezervasyon için bizlere iletişim bilgilerimizden ulaşabilirsiniz.
Tel: 0 (216) 455 0 800 - info@bncturkey.com - aysetopuz@bncturkey.com
Faks: 0 (216) 455 0 885 www.bncturkey.com