İş Değerleme ve Ücret Yönetimi Eğitimi

“ Şirket Ücret Sistemini, Politikaları İle Birlikte Kurabilmek için Ücrete Etki Eden Faktörleri Nasıl Belirlemeliyiz? ”

TEMEL KAVRAMLAR

• Ücretin tanımı ve önemi

• Ücretin belirlenmesine etki eden faktörler

• Ücret yönetiminin etkileşimli olduğu diğer İK süreçleri

• Ücret yönetiminin işletme performansına etkisi

• Kriz dönemlerinde ücret yönetimi

İŞ DEĞ̆ERLEMESİ

• İşin niteliği

• İş değerlemesi ve unsurları

• İş değerlemesi aşamaları

İŞ DEĞ̆ERLEME YÖ̈NTEMLERİ

• Sıralama yöntemi

• Sınıflama yöntemi

• Faktör karşılaştırma yöntemi

• Faktör-puan yöntemi

• Faktör-puan örneği

Bu eğitimin sonunda katılımcılar;
• Ücrete etki eden faktörleri belirleyebilecekler,
• Şirket ücret sistemini, politikaları ile birlikte kurabilecekler,
• Diğer İK sistemleri ile ilişkisini kurabilecekler,
• Faktörlerin ağırlıklarını ve işlerde (görevlerde) bulunma derecelerini puanlayabilecekler,
• Her görevin (işin) değerini hesaplayabilecekler,
• İş değeri puanından ücrete geçiş için gerekli işlemleri tanımlayabileceklerdir.
• Ücret yönetiminin organizasyonlar için önemini bileceklerdir.

Detaylı Bilgi ve Rezervasyon için bizlere iletişim bilgilerimizden ulaşabilirsinizTel: 0 (216) 455 0 800 - info@bncturkey.com - aysetopuz@bncturkey.com

www.bncturkey.com