" İK Yöneticileri Endüstriyel İlişkilerin Neresinde? "
- 2017 de şirketleri ve İnsan kaynaklarını hangi olaylar/gelişmeler bekliyor?
- Büyük Toplu İş Sözleşmelerinde neler olacak?
- Sendikasız iş yerleri olayların/gelişmelerin dışında kalabilecek mi?
- Mavi Yakalılar ne istiyor?
- Şirketler bu isteklere ne ölçüde cevap verebilecek?
- Domino etkisi şirketler için ne anlama gelir?
- İK Yöneticileri Endüstriyel İlişkilerin neresinde?
- Eski “Personelciler” neden aranır oldu?
- İşyeri temsilcileri ile ilişkiler nasıl yönetilir?
- Mavi Yakalılar ile ilişkiler nasıl yönetilir?
- İK ne olursa Endüstriyel İlişkilerde başarılı sayılır?
- Endüstriyel İlişkilerde Posta başı/Birim Yöneticisi gibi ilk amirlerin rolü nedir?
- Toplu İş Sözleşmesi “ücret adaleti” getirir mi?
- Sendikalı ve Toplu İş sözleşmeli işyerlerinde ücret politikası nasıl olmalıdır?
- Toplu İş Sözleşmeli şirketlerde Performans Değerlemesi ve Ücret Politikası gerekli midir? Nasıl yapılır?
- Mavi Yakalılarda Eğitim Politikası nasıl olur?
- Mavi Yakalılarda çalışan aidiyeti ve – memnuniyeti ne durumda?
- Motivasyon ve aidiyet ücret dışındaki enstrümanlarla sağlanabilir mi?
Hiç yorum yok :
Yorum Gönder