" İK Aksiyonlarını, İK Analitiği Yöntemleri Kullanarak Nasıl Görünür Kılabiliriz? "
İnsan Kaynaklarında BigData Nedir? İK Bilgi Sistemleri ve Veri Kaynakları Raporlamadan Metriğe İK’ da Veri İhtiyaçları Verilerin İK Strateji ve Aksiyonlarını Yönlendirmek İçin Kullanımı İK’da Hedeflenen Sonuçlara Ulaşabilmek İçin Doğru Metrikler Nasıl Seçilir? İK Metrikleri Raporlaması Nasıl Olmalı? İK Metriklerinin Takibinde Sistem Kullanımı?
Değişim Yönetimini Kolaylaştırmak ve Yerleştirmek İçin İK Metrikleri Nasıl Kullanılmalı?
İK Metriklerinin Şirketin Ana Hedefleriyle Entegrasyonu Nasıl Yapılabilir?
İK Olarak İK Fonksiyonlarının Metriklerinde ve Ölçme Sisteminde Olmazsa Olmazlar Neler?
İK Analitiği Nedir?
Veriye Dayalı İK Kültürü Nasıl ve Neden Oluşturmalıyız?
Neden İK Analitiğine İhtiyaç var?
İK Analitiğinin Temelini Oluşturan Kavramlar Nelerdir ?
İK Analitiğini, Analiz ve Metriklerden Ayıran Özellikler Nelerdir?
İK Analitiğin İş Hedefleriyle Entegrasyonunu Sağlayıp İK Olarak Stratejik İş Ortağı Haline Nasıl Gelebiliriz?
İK Verilerini İK Metrikleri ve Analitiğini Kullanarak Nasıl Anlamlı Hale Getirebiliriz?
İK Aksiyonlarını, İK Analitiği Yöntemleri Kullanarak Nasıl Görünür Kılabiliriz?
İK Analitiği DöngüsüİK Analitiği Yaklaşımları- Tanımlayıcı Analiz – Öngörü Analizi
İK Analitiği Model Tipleri Nelerdir?
İK Analitiği ve Raporlamasında Hangi Yardımcı Araçları Teknolojileri Kullanabiliriz?
Dünya’dan İK Analitiği Örnek Uygulamalar;
– Çalışan Demografikleri – Ayrılan Çalışan Modellemesi – Performans Modellemesi
Hiç yorum yok :
Yorum Gönder